試用期間解除勞動合同的後果
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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試用期間能隨便解除勞動合同嗎
員工本人在試用期期間辭職解除勞動合同,員工需要提前三天通知單位,到期即可要求結清工資,並辦理離職手續。若是單位單方面解除試用期員工勞動合同。一般情況下單位都會以員工不符合錄用條件辭退試用期員工。
單位是需要出示員工不符合錄用條件的證據。如果沒有證據那麼就屬於無辜辭退員工,單位需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金。
《勞動合同法》第二十一條 試用期內解除勞動合同
在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者説明理由。
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