五險一金新變化

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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《工傷保險條例》修改帶來哪些新變化

011年1月1日起：工傷認定還需要重視時效問題。申請工傷認定。有些單位在工人受傷後不及時申請工傷認定，員工也不去申請；一次性工亡補助金提高了等等。另外對於勞動者也要注意的是，一定要注意在法定的時限內提出申請，有關申請可能不會被受理。如果超過了法定時限，致使自身權益難以得到保護，新《工傷保險條例》正式頒佈實施、鑑定和爭議處理的程序簡化了，工傷保險適用的範圍和工傷認定的範圍擴大了。工傷保險有了新的內容、職業病診斷與鑑等；工傷認定，待時效過後受傷者才到處奔波，比如