2022五險一金新變化江西

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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五險一金新變化

  1、社保費率下調

在五險一金中，養老保險佔的比重最大。2016年社保颳起了一輪“減負降税率”風。其中降的最多的要數養老保險，企業繳納下調1%，從20%下調至19%，個人繳納不變，依舊是8%。截至2016年末，已經有19個省份下調企業養老保險費率　2017年部分地區可能繼續下調養老保險，企業的負擔是減輕了，但是別指望你到手的工資會漲。只有個別地區失業保險個人繳存部分下調，但是也只是下調0.5個百分點，對工資影響不是很明顯。

  2、異地醫保將可跨省結算

江蘇省發佈《省醫療保險異地就醫省內聯網結算經辦服務規程》，明確從2017年1月1日起，符合條件的三類人員可申請辦理異地就醫聯網結算。江蘇省13個設區市、84個職工醫保統籌區終於實現異地就醫聯網結算，2429萬參保職工可以省內異地刷卡看病。

三類服務對象：

①異地安置退休人員;

②異地長期居住或長駐異地工作、學習連續時間在6個月以上人員;

③因病經參保地定點醫療機構診斷需轉異地醫療機構診治的人員。

  3、醫療險、生育險合併

從2017年開始，邯鄲、晉中、瀋陽、泰州、合肥、威海、鄭州、岳陽、珠海、重慶、內江、昆明這12個城市，將會試點生育保險將與醫療保險合併實施。也就是説，在這個12個城市，“五險”將變“四險”，
不過，這並不是説取消生育保險，生育保險作為一個險種還要保留，只是將兩項保險合併實施，整合後，經辦效率會提高，報銷更方便。合併之後企業繳納的費率將會有所下調，大概1.25個百分點。個人報銷的手續將會有所簡化，並且報銷金額不會降低。

  4、失業保險金標準上調

最近已有北京、上海、天津、河北、山東、山西、青海等7個省份宣佈上調失業保險金標準。

2016年1月1日起，無錫市失業保險金上限由原1630元/月提高到1770元/月。從2016年7月1日起，市區失業保險金下限標準相應調整為988元/月。

  5、工傷保險

近日印發的《國家職業病防治規劃(2016-2020年)》提出，勞動者依法應參加工傷保險覆蓋率達到80%以上，逐步實現工傷保險與基本醫療保險、大病保險、醫療救助、社會慈善、商業保險等有效銜接，切實減輕職業病病人負擔。已經有多個地區合併了生育和醫療險。

  6、公積金繳納比例不得超過12%

為了避免公積金成為逃税、避税的途徑，縮小收入差距，住房城鄉建設部表示。從2016年5月階段性下調公積金的繳存比例，凡繳存比例高於12%的一律予以規範調整。2017年以後，將不會出現公積金繳存比例高達20%這種現象。

以上就是2017江陰五險一金個人繳納比例和公司繳納比例，其中公司繳納社保費率下調1個點，變為19%，個人的不變。異地醫保可以跨省結算，但是手續比較繁瑣，而且在大城市報銷比例會低於小城市，門診費無法報銷。生育險也將併入醫療險中，這樣比較便民。