勞務合同入職後多久籤

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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勞務合同入職後多久籤才可以保證自己的利益？

你這個勞務合同入職後多久籤的話按規定，勞動合同最遲在員工入職一個月內必須簽訂，否則會承擔法律責任。
　　《中華人民共和國勞動合同法》
　　第十條　建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
　　已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。