我國法律規定勞務合同入職後多久籤

勞動人民最光榮！只有通過勞動，我們才能獲取生活的物資，實現自身的價值，為社會奉獻出自己的一份力。在工作中，勞動合同和勞務合同極其容易混淆的概念，兩者都是屬於民事法律關係所調整的。那麼我國法律規定，勞務合同入職後多久籤呢。快來下文中尋找答案吧。

一、概念介紹

勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。

二、我國法律規定勞務合同入職後多久籤

合同是雙務合同、非要式合同。在勞務合同中，一方必須為另一方提供勞務，另一方則必須為提供勞務的當事人支付相應的勞務報酬，故為勞務合同是雙務有償合同。大部分勞務合同為非要式合同，除法律有做特別規定者外。

勞務合同受國家干預程度低，除違反國家法律、法規的強制性規定外，在合同內容的約定上主要取決於雙方當事人的意思自治，由雙方當事人自由協商確定。

但是，勞動合同最遲在員工入職一個月內必須簽訂，否則會承擔法律責任。　　

《中華人民共和國勞動合同法》第十條　建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。　　

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。　　

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。　　

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

三、勞務合同可以籤多久

法律依據 《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。　　

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

第六十六條　勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。　　

前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脱產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。　　

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。

綜上所述，我們知道勞務合同是不同於勞動合同的，勞務合同是一種非要式合同，勞務合同是否簽訂以及簽訂的內容都由平等雙方協商來決定，而勞動合同應該自勞動者入職一個月之內簽訂。關於勞務合同入職後多久籤的問題，小編已經做出了詳細的回答。若有疑問，可以諮詢專業律師人員。