剋扣工資應該如何辦

根據你的問題解答如下,
1、與用人單位協商。如果被剋扣工資，可以先與用人單位負責人瞭解情況，詢問原因，可以選擇與負責人私下調解，協商解決。
2、向勞動糾紛調解委員會申請調解。如果無法與用人單位協商解決，也可以向勞動糾紛調解委員會申請調解。由調解委員會的調解員出面協商解決與用人單位的糾紛。
3、向勞動監察大隊投訴。可直接向勞動監察大隊投訴該用人單位剋扣工資的行為。
4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般情況下，勞動糾紛的案件都需要先經過勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。
5、仲裁後不服可向人民。勞動仲裁之後，若對勞動仲裁的結果不滿意，可選擇向人民提訟。相關知識：無故剋扣工資的賠償標準
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民應當依法發出支付令。