一個公司剋扣員工工資該怎樣辦
工資福利律師解答2.44W
律師解析:一個公司剋扣員工工資,勞動者可以先與用人單位進行協商,要求用人單位説明釦工資的原因,證明是剋扣工資後,向當地的勞動行政部門投訴;
可以向有關調解組織申請調解;
也可以依法向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第五條
發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;
不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
可以向有關調解組織申請調解;
也可以依法向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第五條
發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;
不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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