勞動合同只寫了最低工資合法的嗎

勞動合同只寫了最低工資合法。
1、基本工資和崗位工資相對固定。績效工資是浮動工資，可以不在勞動合同中具體約定，勞動者可以要求籤訂補充協議，約定績效考核方案及績效工資；
2、如果因為勞動報酬約定不明確發生糾紛，可以重新協商，協商不成的，可以申請勞動仲裁。
法律依據：《最低工資規定》
第五條最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
第六條確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標準，應在頒佈的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。