瞭解一下除了勞動合同怎麼證明勞動關係

勞動關係是以事實勞動關係為依據的，並不是只有勞動合同才能認定勞動關係。社保關係、工資記錄、工裝工牌、同事的證明、入職記錄、考勤記錄等都能證明勞動關係的事實。《關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條第一款規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的"工作證"、"服務證"等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
法律依據
《關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的"工作證"、"服務證"等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。其中，
（一）、
（三）、
（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。