工傷員工經濟補償金月工資的計算

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

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經濟補償金月工資計算標準如何確定

計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。

上述您前十二個月構成計算在平均工資的為：基本收入、績效提成、管理津貼、基金獎勵。

不計算在平均工資的為：社保扣款、員工福利(如果作為工資發放可算)、集團公司週年慶發的錢(如果作為工資發放可算)、個人所得税。

公司承擔的的社保及住房公積金不計算在平均工資裏面。