企業辭退返聘員工有補償嗎

現在很多人到了或者已經超過了退休的年齡，重新被單位聘請返回工作崗位。但是退休的員工返聘回去工作是否有保障，辭退退休返聘人員的流程又是怎麼樣的呢？今天本站網的小編就來介紹一下相關的知識，希望能幫助到正在受此困惑的人。

精選律師 · 講解實例

企業員工被辭退有補償嗎

有。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《中華人民共和國勞動法》第八十九條  用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十七條  由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《勞動合同法》第四十七條  經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。