企業辭退實習員工需要補償嗎？

根據相關勞動法律規定，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但這項權利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如：單位發現員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據，則解僱員工是需要支付經濟補償金的。因為，工作能力不行是一種很主觀的看法，如果允許以此作為解僱員工的條件，將有可能導致單位惡意規避法律，尋找種種藉口隨意解僱員工。

根據相關勞動法律規定，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但這項權利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如：單位發現員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據，則解僱員工是需要支付經濟補償金的。因為，工作能力不行是一種很主觀的看法，如果允許以此作為解僱員工的條件，將有可能導致單位惡意規避法律，尋找種種藉口隨意解僱員工。

有下列情形之一的勞動法第46條，用人單位應當支付經濟補償金的員工：

(一)依照本法第三十八條的規定，職工勞動合同的;

(二)用人單位依照本法規定向勞動者第36條的規定提出終止協議的協商與員工簽訂勞動合同的勞動合同;

(三)用人單位依照本法第四十條勞動合同的;

(四)用人單位終止依照本法第四十一條第一款規定的勞動合同;

(五)除用人單位勞動合同，以維持或提高勞動合同的續約條件，勞動者不同意與該第44條第一款更新外部環境，按照法律規定，固定期限勞動合同的終止;

(6)終端按照四，本法令第五條文第44條勞動合同的;

(7)其他情形的法律和行政法規的規定。

但是對於還沒有畢業的實習生不屬於勞動法的相關規定，有沒有賠償協議就需要根據雙方簽訂的協議來進行分析。如果協議中有這樣的規定那就可以得到賠償，但是沒有約定一般很難得到賠償。