工傷認定除斥期間

工傷認定時效除斥期間的區別

1、國務院法制辦公室對《關於對〈工傷保險條例〉第十七條、第六十四條關於工傷認定申請時限問題的請示》的覆函中規定：申請時限應扣除因不可抗力耽誤的時間。故《工傷保險條例》規定的1年申請時限並非除斥期間。當有不可抗力存在時，可適當延長。該覆函於2005年2月1日作出，可以適用於本案。

2、《工傷保險條例》之所以規定申請工傷認定的法定期限，是出於促進預防、康復優先和及時保障的立法初衷，如果不允許申請工傷認定，顯然與此相悖。

3、用人單位的申請期限可以延長，而勞動者的申請期限卻不可以延長，不盡合理。從保護工傷職工利益的立法原則和關懷弱勢羣體的立法精神看，《工傷保險條例》規定的一年申請時限可以適用中止、中斷，待原因消失後再重新計算。

4、除斥期間是民法學中關於時間的概念，是否當然適用於行政法領域尚無定論。

以上就是工傷認定時效除斥期間有什麼區別的詳細內容，希望對你有幫助。簡單來説，除斥期間是民法上用來規定某種權利存在的時間的，定義較為模糊，但與工傷認定的申請時效還是有着明顯區別的。如果您還有其他疑問，您還可以諮詢律師365相關律師。