工資總額包括哪些費用

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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請問工資總額包括哪些工資明細？

工資總額是指用人單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。一般由：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、福利、加班加點工資、特殊情況下支付的工資組成。用人單位支付給職工的勞動報酬，不論其經費來源、支付形式、費用列支渠道、是否計入成本、是否國家計徵所得税，都應列入工資總額計算範圍。
企業單位工資總額應按職工工資總額的計算原則進行統計，一般包括：崗位工資、技能工資 、基礎工資、工齡工資、各種津貼、補貼、獎金等，鑑於目前企業工資項目不統一，用人單位實際發給本單位職工的屬於工資性質的項目一律計入工資總額。
    勞動者以下收入不屬於工資範圍：1）、單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如生活困難補助費，計劃生育補貼等；2）、勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服；3）、按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎等。
以上就是工資總額包括哪些工資明細，不包括哪些範圍的答案。