工資總額包括勞務費

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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勞務費可以進工資總額嗎

　　勞務費可以進工資總額，從會計核算角度而言，根據職工薪酬準則的應用指南：“在企業的計劃和控制下，雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務的人員，也納入職工範疇，如勞務用工合同人員”。因此，在會計上，對於這部分勞務人員的勞務費，也是通過“應付職工薪酬”科目核算的。　　但在其他方面，如税務、人力資源和社保、統計等方面，均不認為勞務人員是公司的職工（並不直接與公司簽訂勞動合同），所以不作為工資。這部分勞務人員工資不作為計提職工教育經費、工會經費等的依據。　　為了兼顧會計和其他方面的要求，在會計核算中，可以在“應付職工薪酬”科目下設置“勞務人員報酬”等明細科目單獨核算這部分勞務人員薪酬支出。