用人單位註銷員工補償不同意怎樣辦

專業律師法律分析：
用人單位註銷不給員工經濟補償產生的糾紛屬於勞動爭議，如果雙方協商不成的，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：
《勞動合同法》第三十七條
：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。