員工調崗後不來上班
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定,還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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員工簽訂勞動合同一天後不來上班如何處理
在勞動關係中,風險是相對值。實際的操作層面中,對於一般崗位,勞動合同只是勞動合同法催生的流程和形式之一,不必拘泥於它在勞動風險中所起的絕對作用。如你所説的情況,按隱性離職或者自動離職對待,重新彌補崗位空缺即可。當然,如果通過電話溝通能夠挽回使勞動合同重新生效那當然更好。通過這種現象,也足以證明勞動合同在勞動者心目中的作用是可有可無的,並沒有引起他對於自身風險的重視,無視於勞動合同對於勞動者的約束作用只是他自己的無意識行為。作為HR,這能引起你的重視和你對潛在風險的不安,這是勞動關係走向良性軌道的一個健康信號。
實際操作中,你可以按內部制度從一個正常入職的員工的角度去對應處理即可,必要時,可以把處理意見形成書面文件,寄至他的家庭住址地,履行企業的告知義務。
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滄州民業用地糾紛律師費收多少1、河北省律師服務收費實行政府指導價和市場調節價兩類。2、推行政府指導價的律師服務收費標準,要依照價錢主管機構會與司法部門行政機關建立的收費標準實行。3、實行市場調節價的律師服務收費,由法律事務所與受託人商議明確。法律...