員工工傷後不來上班

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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工傷員工復工後因賠償問題擅自不來上班能算曠工嗎

您好，這種情況比較特殊。一般情況下，工傷後應根據具體情形是否解除合同並相應補償。在沒有處理工傷待遇的並繼續上班的情形下，出現這種問題從理論上講，可以視為是勞動者解除合同。可以向其發函，催促其上班，如若還不來，則單位可以解除合同。