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關於調崗後的知識精選

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  • 職業禁忌症調崗後的工資

    職業禁忌症調崗後的工資

    職業年金怎麼提取機關事業單位自2014年10月1日起開始實施職業年金制度,《國務院辦公廳關於印發機關事業單位職業年金辦法的通知》文件於2015年4月6日正式發佈。職業年金可以從本人企業年金個人賬户中一次或定期領取職...

  • 調崗後不能勝任新崗位辭退要賠償嗎

    調崗後不能勝任新崗位辭退要賠償嗎

    調崗後仍不能勝任工作,辭退需給付經濟補償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向...

  • 員工調崗後是否有試用期

    員工調崗後是否有試用期

    試用期降薪調崗違法嗎不一定。試用期內,只要用人單位有證據表明你不適合原崗位可以對你調崗或解除勞動關係,並且不需要支付經濟補償金。首先要看公司與勞動者簽訂的合同中是否有關於調崗降薪等相關約定,公司內部是否明確...

  • 員工調崗後不能適應崗位

    員工調崗後不能適應崗位

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 將員工調崗後辭退是否符合無過失性辭退情形

    將員工調崗後辭退是否符合無過失性辭退情形

    對調崗後仍不能勝任工作的員工,可進行無過失辭退,無過失性辭退是指勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導致勞動合同無法履行時。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除...

  • 調崗後未簽訂合同

    調崗後未簽訂合同

    中標後未簽訂合同根據《招標投標法》第45條:中標人確定後,招標人應當向中標人發出中標通知書,並同時將中標結果通知所有未中標的投標人。中標通知書對招標人和中標人具有法律效力。中標通知書發出後,招標人改變中標結果的...

  • 員工調崗後待遇

    員工調崗後待遇

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 調崗後被迫辭職有補償嗎

    調崗後被迫辭職有補償嗎

    一、調崗後被迫辭職有補償嗎因調崗被迫辭職是有補償的,公司要給勞動者經濟補償金。如果是你被迫辭職,想要獲得相應的補償金的話,下面三點記清楚:1、不要遞交辭職申請書,因為一旦你遞交了辭職申請書,説明你是主動提出離職的,...

  • 調崗後如何單方調薪降薪

    調崗後如何單方調薪降薪

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 公司調崗後新工作表態

    公司調崗後新工作表態

    公司強制調崗怎麼辦如果勞動合同中寫明“如果要調整崗位必須經過員工本人同意,勞動者如果不同意調崗,屬於合同約定條件改變,協商不成,單位強行調崗,勞動者有權解除合同,並要求經濟補償金。如果公司單方解除,沒有法定理由應支...

  • 員工調崗後離職

    員工調崗後離職

    調崗主動離職公司是否給補償調崗主動離職公司是不給補償的,因為只有如下情形才能夠給予補償,1、若是用人單位有過錯,如第三十八條:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護...

  • 調崗後勞動合同需要重新簽訂

    調崗後勞動合同需要重新簽訂

    重新簽訂勞動合同企業在改制中應堅持人力資源市場化原則,與職工重新簽訂勞動合同,置換職工身份。企業改制時,應按照政策法規規範操作,妥善處置職工的勞動關係和經濟補償問題。...

  • 調崗後有試用期嗎

    調崗後有試用期嗎

    試用期降薪調崗違法嗎不一定。試用期內,只要用人單位有證據表明你不適合原崗位可以對你調崗或解除勞動關係,並且不需要支付經濟補償金。首先要看公司與勞動者簽訂的合同中是否有關於調崗降薪等相關約定,公司內部是否明確...

  • 調崗後不去是曠工嗎

    調崗後不去是曠工嗎

    強制調崗不去以曠工開除企業都是如此,這樣的做法也不能説不人道。假設企業都尊重員工個人意見,那麼就不存在企業規章制度,企業文化了。對於調崗,員工只能服從安排,企業的態度無非就是服從就繼續做下去,不服從那麼你就走人吧...

  • 調崗後職工拒不到崗

    調崗後職工拒不到崗

    律師解答:可以認定為曠工。律師解析:曠工一般是指:除有不可抗拒的因素影響,職工無法履行請假手續情況外,職工不按規定履行請假手續,又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下,只要勞動者不去新的工...

  • 調崗後薪資降了

    調崗後薪資降了

    薪資證明薪資證明,是我國公民在日常生產生活經營活動中,所需要的對經濟收入的一種證明,一般在辦理簽證、銀行貸款,信用卡等會被要求由當事人單位出具的對經濟收入的證明。...

  • 調崗後工齡補貼降低

    調崗後工齡補貼降低

    工傷員工調崗工資待遇降低合理嗎可以,但是需要有正當理由。發生工傷後,勞動者不勝任工作,用人單位可以調整其工作崗位,但雙方為此發生爭議,應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。具體內容是指在以下情形下企業...

  • 調崗後需要做什麼的

    調崗後需要做什麼的

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 調崗後需要做什麼

    調崗後需要做什麼

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 員工調崗後是否還要約定試用期

    員工調崗後是否還要約定試用期

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 調崗後未到崗位報到

    調崗後未到崗位報到

    員工如何拒絕公司調崗強制調整崗位用人單位調整崗位不合法的,勞動者可以拒絕。工作內容是勞動合同的必備條款,一般而言,調整崗位應當協商一致並變更合同,但根據《勞動合同法》第四十條(二)項和各地司法實踐,屬於以下兩種情形...

  • 試用期被調崗後辭職

    試用期被調崗後辭職

    試用期試用期可以隨時辭職嗎1、試用期不可以隨時辭職,勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。《法勞動合同》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提...

  • 調崗後發言

    調崗後發言

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 職業禁忌調崗後如何復崗

    職業禁忌調崗後如何復崗

    如果強行調崗可以隨時辭職嗎按《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳...

  • 公司調崗後是否有試用期

    公司調崗後是否有試用期

    試用期降薪調崗違法嗎不一定。試用期內,只要用人單位有證據表明你不適合原崗位可以對你調崗或解除勞動關係,並且不需要支付經濟補償金。首先要看公司與勞動者簽訂的合同中是否有關於調崗降薪等相關約定,公司內部是否明確...

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