沒有籤勞動合同應該怎麼確認勞動關係

1、工資發放花名冊；
2、繳納各項社會保險費用的記錄；
3、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”；
4、以及每月的考勤記錄等。
5、法律依據：《關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。