勞動合同法修正案亮點

《勞動合同法》修正案對勞務派遣的影響

勞動合同法修正案的主要內容： 一、修正案重置了勞務派遣企業的設立條件。 二、修正案再次強調“同工同酬”原則。 三、明確了勞務派遣用工在企業用工中的地位。 四、修正案重置了違反法律法規有關勞務派遣規定的行為人的法律責任。 勞動合同法修正案的影響： 雖然此次修正案內容只涉及到勞務派遣，但修法對勞動者權利和部分行業的影響不容小覷。 　　一方面，此次修法體現了保障勞動者合法權利這一勞動立法的基本原則。首先，通過提高勞務派遣企業的准入標準，淘汰經營風險和法律風險較大的勞務派遣主體，使被派遣勞動者能在合規環境中從事勞務派遣勞動。其次，“同工同酬”原則的重述，保障了被派遣勞動者獲得公平的福利待遇，在收入分配中不受歧視。第三，修正案明確勞務派遣用工的地位，限制勞務派遣的範圍和比重，能夠防止企業對勞務派遣用工的濫用，保障勞動者保有更穩定持續的勞動關係和勞動收入。 　　另一方面，此次修法將給部分行業帶來不小的衝擊。 　　一、受影響最深遠的是勞務派遣企業。 二、採用勞務派遣用工方式的用人單位也將受較大影響。 首先，採用勞務派遣用工方式的用人企業，勞務派遣用工規模將縮減。 其次，採用勞務派遣用工方式的用人企業的人力資源成本將顯著增加。 再次、採用勞務派遣用工方式的用人企業的用工法律風險將有所上升。 本人在勞動合同法修正案出台之初，寫過一篇關於修正案影響的文章，這篇文章詳細説明了勞動合同法修正案的主要內容以及修正案對相關行業的影響。詳情可參見寬成律師事務所網站和周茂羣律師網站的