超過幾天不上班是可以自動離職的的

1、《中華人民共和國勞動法》中沒有自動離職的相關規定，但是，用人單位可以通過民主程序，依法制定規章制度，規定曠工，屬於“嚴重違反用人單位規章制度”，經催告不復工，可以按《勞動合同法》第三十九條(二)項規定解除勞動合同。
2、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。