工傷賠償時五險一金算不算

一、工傷賠償時五險一金算不算?

工傷賠償時包含五險一金，工傷期間公司需要正常給職工交社保。《社會保險法》第三十三條　職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

如果勞動者發生工傷，經過社保局認定，那麼就能享受工傷待遇。

如果企業按期足額繳納工傷保險，那麼工傷待遇費用由工傷保險基金和企業按規定分攤。

如果企業沒有按期足額繳納工傷保險，那麼所有費用都由企業承擔。

《工傷保險條例》

第六十二條　用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

二、工傷停工留薪期待遇

《社會保險法》第三十九條第一項規定，職工治療工傷期間的工資福利，按照國家規定由用人單位支付。《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

三、不享受工傷保險待遇的情形有哪些?

第四十二條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

(一)喪失享受待遇條件的;

(二)拒不接受勞動能力鑑定的;

(三)拒絕治療的。

社保費用及住房公積金都是由用人單位直接劃入指定賬户當中的，其中醫療保險，養老保險等相關社保項目用人單位承擔一部分，職工自己也要交納一部分。總之，工傷期間的五險一金跟之前的待遇都是一樣的。