月薪算不算五險一金

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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單位沒有給我們繳納五險一金的一金算不算違法

算的，法律規定用人單位和勞動者必須參加社會保險。rn勞動者應當收集證據後，與用人單位協商，無法協商的勞動者應當到勞動監察大隊投訴，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。rn另外，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以直接離職，無需通知用人單位。rnrn根據《勞動法》rnrn　　第七十二條　社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。rnrn　　第七十七條　用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。rn　　調解原則適用於仲裁和訴訟程序。rnrn　　第七十八條　解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。rnrn　　第七十九條　勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。rnrn根據《勞動合同法》rnrn第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：rn(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;rn(二)未及時足額支付勞動報酬的;rn(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;rn(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;rn(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;rn(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。rn用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。rnrn第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。rn勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。rn本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。