工傷認定已到退休年齡

工傷認定超過退休年齡是否會被認定為是工傷

超過法定退休年齡受到的職業傷害能否認定工傷，在實務和理論方面都存在較大的爭議，筆者認為，是否認定工傷的實質焦點是超過法定退休年齡的勞動者是否可以與用人單位建立勞動關係問題。超過法定退休年齡的勞動者與用人單位建立勞動關係的，其職業傷害應可以認定為工傷，否則不適用《工傷保險條例》調整認定為工傷(本文不討論符合《工傷保險條例》規定的非勞動關係的人事關係工傷認定情形)，應該通過民事法律關係等渠道解決傷害賠償問題。

超過法定退休年齡的勞動者與用人單位是否建立勞動關係，本文僅探討因年齡問題是否成立勞動關係的問題，對於其他影響勞動關係成立的要素不在探討之列。事實上，超過法定退休年齡的某些勞動者依據法律法規規定經人力資源和社會保障行政部門審批延長退休年齡的，其與用人單位之間勞動關係存續，社會保險關係亦存續，發生職業傷害應適用《工傷保險條例》認定工傷。對此，沒有爭議。但對於那些超過法定退休年齡又未有延長退休年齡審批的勞動者與用人單位是否建立勞動關係的觀點卻是對立的。