非正式員工自身原因死亡算是工傷嗎
不能。
“工亡”是工傷死亡的簡稱。
非正式員工與公司的勞動關係為僱傭勞動,該勞動人員的性質屬於“僱工”範疇。因此發生因工作死亡,按人身傷害賠償的規定進行。但是,如果該員工應與公司簽訂勞動合同由於公司的原因而未籤,則可通過起訴先確定勞動關係,然後再進行待遇的確定。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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