拖欠工資算違法解除嗎

拖欠工資幾天算違法

按照《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”

《工資支付暫行規定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”的規定，工資必須按月支付。超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。”

在勞動者和用人單位確定了勞動關係後雙方也是需要簽訂勞動合同的，那麼在合同中也是規定了工資報酬的具體金額以及具體的支付時間，如果用人單位沒有按照合同的規定支付工資報酬也是屬於違約行為，所以勞動者是可以依照勞動合同的規定來索要賠償費用的。