拖欠工資三個月算違法

拖欠工資三個月算是違反了《勞動法》，因為我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，並向用人單位請求支付經濟補償。
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。