工資拖欠多久算違法
常聽人説起拖欠工資,那麼一般情況下單位拖欠工人的工資多長時間,才算法律上規定的拖欠工資呢?這個問題一直都是大家想要了解的。接下來,就讓本站小編為你做詳細解答吧。
一、什麼是無故拖欠工資
'無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括:用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因,無法按時支付工資;用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響,在徵得本單位工會同意後,可暫時過期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
二、拖欠工資多久算違法
我國《勞動法》規定,“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位確因生產經營困難,資金週轉受到影響,暫時無法按時支付工資的,經與本單位工會協商一致,可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者,並報主管部門備案,無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
《工資支付暫行規定》規定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。
一般,具體的發薪日期是由雙方約定,法律上沒有強制性的規定。那麼,只要單位每月支付一次就是合法的,至於當月還是上月沒有嚴格的規定,所以只要所在單位都按時支付了工資,即使是在後一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。
法律對單位什麼時間支付工人工資並沒有做出規定,實踐中都是由雙方協商確定支付時間的。如果單位不按照約定的時間支付工人工資的話,那麼就算是拖欠工資的行為。更多拖欠工資方面的知識,歡迎您到本站網站進行詳細瞭解。
-
如果拖欠工資是什麼案由?
一、如果拖欠工資是什麼案由?案由:拖欠勞動報酬爭議。用人單位應當按月足額向勞動者支付工資,不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的,勞動者可以向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴,由勞動監察大隊責令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金。《勞動合同法》...
-
交通事故中誤工費算連加班時間嗎
一、交通事故中誤工費算連加班時間嗎?計算誤工費時不包括加班時間,交通事故中誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的,...
-
加班工資算福利費還是算工資
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
-
元旦加班工資怎麼算
一、元旦加班工資怎麼算元旦節當天支付3倍工資,其餘2天支付雙倍工資根據《國務院辦公廳關於2021年部分節假日安排的通知》元旦:2021年1月1日至3日放假,共3天。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作...