醫保和社保必須一起買嗎

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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城鎮醫保和社保能一起買嗎？是怎麼報銷的呢？

　　可以同時擁有，但是不能同時報銷。
　　城鎮職工醫保與城鎮居民醫保的區別主要有以下幾點：
　　第一，繳費金額不同。城鎮職工醫療保險由用人單位和職工共同繳納，用人單位的繳費率控制在職工工資的6%左右，職工的繳費率為本人工資收入的2%；城鎮居民醫療保險的繳費金額為每人每年180元。城鎮居民醫療保險不設立最低繳費年限，必須每年繳費，不繳費不享受待遇。
　　第二，繳納城鎮職工醫療保險的居民擁有個人賬户，而且可以消費個人賬户中的錢；繳納城鎮居民醫療保險的居民沒有個人賬户。
　　第三，報銷比例不同。以一類醫院為例，城鎮在職職工的報銷比例為82%，退休職工的報銷比例為91%；城鎮居民醫療保險的報銷比例為60%。城鎮居民醫保由於籌資水平較低，醫療待遇標準總體上略低於職工醫保。
　　第四、一是面對人羣不同。城鎮職工醫保主要面向有工作單位或從事個體經濟的在職職工和退休人員。城鎮居民醫保主要面對具有城鎮户籍的沒有工作的老年居民、低保對象、重度殘疾人、學生兒童及其他城鎮非從業人員；