關於勞動合同必須買社保嗎？

勞動合同自雙方蓋章完成之後生效，是雙方都要蓋章，如果一方蓋章另一方沒有蓋章的，那麼是不構成合同生效的要件的，生效的合同對於雙方當事人都具有法律約束力。那麼關於用人單位勞動合同必須買社保嗎?

一、勞動合同必須買社保嗎

簽定了勞動合同，用人單位必須要為勞動者購買社會保險。

(一)社會保險

指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

(二)社會保險的主要項目

1、養老保險。養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。

2、醫療保險。醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。

3、工傷保險。工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。

4、失業保險。失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。

5、生育保險。生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定生育保險，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。

二、相關規定

和單位簽訂勞動合同後，單位和職工就必須按規定繳納社保。

根據《社會保險法》的規定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關係的，都必須按規定繳納社保。

《社會保險法》

第五十八條　用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

勞動者只能簽訂一份勞動合同，如果已經與原單位簽訂了勞動合同，勞動者又同時簽訂另外一份勞動合同的，給原單位造成損失的，勞動者和後者用人單位要承擔賠償責任的。

如果你想從事兼職，完全可以簽訂一個協議，來保障你個人的薪資待遇就行了，而不是勞動合同。

社會保險只有一個賬户，不能同時交兩份的。讓後者公司把應當給你投社保的錢摺合成現金給你，不是更好嗎?

其實只要單位的人事部門到社保局根據你的身份證號碼查詢，就可以知道你的社保是不是在交，是由哪個單位在交。所以，你完全可以告訴後者單位，你的社保是在哪個企業繳納。

勞動合同必須買社保嗎?國家有規定用人單位要幫助職工購買社會保險的義務，一般合同簽訂完成之後，就要到相關的機構辦理該業務，生活中，因為單位的員工非常的多，所以購買社保是一個很大的花銷，所以很多單位都沒有幫助員工購買，這種情況，員工就可以到勞動局投訴等。