離職算不算曠工

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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申請離職期間算不算曠工

如果用人單位還未立即同意立即解除勞動合同，要安排上班或值班，就是曠工。

遞交辭職報告後，用人單位未同意立即解除勞動合同，勞動者曠工導致用人單位以制定的規章解除勞動合同的，勞動者屬於違法解除勞動合同。

但用人單位仍應當為勞動者出具離職證明，如用人單位以勞動者曠工為由拒絕出具，勞動者可以向勞動監察大隊投訴。

用人單位扣押勞動者的證件的，應當在解除勞動合同時退還。

向勞動監察投訴需要以下材料

1、投訴人身份證

2、勞動合同

3、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件

4、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄

6、考勤記錄

7、其他證明勞動關係的材料。