員工曠工幾天算離職

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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如何區分勞務分包與轉包，違法分包

只能和你簡單説一下，畢竟法律條紋比較複雜，違法分包分為幾種，一種就是將關鍵部分分包給他人，自己不做，還有一種就是把工程分包給不具備資質的單位做。轉包自然就是全部給別人做，現場沒有自己的管理人員。勞務分包相對專業承包好一點，基本沒有資質限制，而且無需向甲方説明並讓其同意