曠工離職是否結算上月工資

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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曠工3天算自動離職不結算上月工資

1.辭職需要提前一個月以書面方式提交辭職報告，可以解除勞動合同關係，參照《勞動合同法》rn第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。現在未提前辭職，就離開原用人單位的，可以提出一個月的工資補償於用人單位。rn2.在未與原單位解除勞動合同關係，就和其他單位建立勞動關係是違法行為，參照《勞動合同法》rn　第九十一條　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。rn3.7月份的工資小於15天的並已經錯過工資發放日的可以在下月的工資中一起補發。