公司更名後勞動合同是否需要重新簽訂

公司名稱變更的，勞動合同不需要重籤，原勞動合同仍然有效，由變更後的公司承擔原勞動合同的權利和義務。公司進行名稱變更的，變更前的公司和變更後的公司在法律上仍然屬於同一個民事主體，也就是説仍然是同一個公司。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十三條規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。