員工主動離職有補償金嗎

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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員工主動離職補償金

勞動者主動與用人單位解除勞動合同，原則上不可以要求單位支付經濟補償金。
經濟補償金是指用人單位解除勞動合同時，一次性支付給勞動者的經濟上的補助，也具有對用人單位違規解除勞動合同的懲戒性質。若員工以個人原因主動提出辭職，而用人單位也未存在違反勞動合同約定或勞動法規規定的情形，用人單位不應向勞動者支付經濟補償金。員工以個人原因提出辭職的，還應提前三十日以書面形式通知單位，否則，屬於違法解除勞動合同的行為，若給單位造成損失，還應承擔賠償責任。