員工主動離職補償金

勞動者主動與用人單位解除勞動合同，原則上不可以要求單位支付經濟補償金。
經濟補償金是指用人單位解除勞動合同時，一次性支付給勞動者的經濟上的補助，也具有對用人單位違規解除勞動合同的懲戒性質。若員工以個人原因主動提出辭職，而用人單位也未存在違反勞動合同約定或勞動法規規定的情形，用人單位不應向勞動者支付經濟補償金。員工以個人原因提出辭職的，還應提前三十日以書面形式通知單位，否則，屬於違法解除勞動合同的行為，若給單位造成損失，還應承擔賠償責任。

法律依據：勞動爭議案件適用法律解釋一 第十四條

 勞動合同被確認為無效後，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。根據《勞動法》第九十七條之規定，由於用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應當比照違反和解除勞動合同經濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的經濟損失。