員工主動離職公司協議中應該支付補償金嗎

一、員工主動離職公司協議中應該支付補償金嗎?

員工主動離職且公司沒有過錯的是不需要給予補償的，但是需要支付與實際工作時間相對應的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 勞動者單方解除勞動合同

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、解除勞動合同證明應該怎麼寫?

________同志，於____年____月____日進入本單位。最後一期勞動合同由____年____月____日至____年

____月____日。

現因____________________________________________________依據《中華人民共和國勞動合同法》____

條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動合同。

單位蓋章

____年____月____日

公司開具的離職協議中，跟雙方終止勞動關係的真實原因只要是吻合的就沒什麼問題，在用人單位依法履行了所有應盡義務的情況下，也難保本公司的一些職員會因個人因素提出來離職，公司雖然沒有強行挽留的權利，但也不是任何情況下都有支付補償金的義務。