員工不續簽合同還讓公司辭退他

員工受傷合同到期後公司不續簽合同嗎

勞動合同法第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;但對於工傷員工，勞動合同期滿的，卻不一定能夠終止勞動合同，這是法律對工傷員工的特殊保護。勞動合同法對此有特別規定，該法第四十五條規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

勞動合同法第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

可見法律對工傷員工勞動合同到期作了例外規定。

在勞動者患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的時，勞動合同到期終止，不以相應情形消失為準，而是按照國家有關工傷保險的規定執行。

按照《工傷保險條例》第35條、第36條、第37條的規定，對於勞動者被鑑定為全部喪失勞動能力(一級至四級傷殘)、大部分喪失勞動能力(五級、六級傷殘)、部分喪失勞動能力(七級至十級傷殘)，勞動合同的到期終止問題有不同的規定：

1、勞動者工緻殘全部喪失勞動能力的，即被鑑定為1級至4級傷殘的，需保留勞動關係，退出工作崗位。也就是説，只要是1級至4級傷殘，無論其勞動能力是否恢復，用人單位都不得以勞動合同到期為由終止勞動合同，直至勞動者達到退休年齡並辦理退休手續，享受基本養老保險待遇。

2、勞動者因工緻殘大部分喪失勞動能力的，即被鑑定為5級、6級傷殘的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係。也就是説，工傷5級、6級傷殘的，只有工傷職工本人提出，勞動合同才能到期終止，但如果工傷職工本人沒有提出，不管其勞動能力是否恢復，勞動合同到期了也不得終止。

3、勞動者因工緻殘部分喪失勞動能力的，即被鑑定為7級至10級傷殘的，勞動合同期滿用人單位可以終止勞動合同。也就是説，7級至10級傷殘的，不管其勞動能力是否恢復，勞動合同期滿即可終止。用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付傷殘就業補助金。

小編只能很遺憾地跟那些想辭退工傷員工的公司説，員工因為工作受得傷，公司就必須負責到底，不能因此就辭退了該員工。另外公司想和受傷員工解除關係也必須在員工傷勢轉好或者主動提出的情況下才能不再續簽合同。