公司辭退員工卻讓員工寫辭職是否合理？

不合理，公司辭退員工需要一次性支付經濟補償金作為賠償，如果員工不同意解除勞動合同，除非法定條件要求，否則用人單位強迫員工解除勞動合同屬於違法行為，需要支付雙倍經濟補償金作為賠償。

員工臨時被公司辭退，公司卻要求員工寫離職申請書，這種情況員工可以申請勞動仲裁並要求賠償。勞動者維護自身合法權益時，堅決不能主動寫離職申請單，公司要非法辭退員工，必須讓公司開具書面的辭退通知，如果公司不開，就繼續在公司出勤上班。不讓勞動者上班，就去勞動部門投訴，要求繼續上班，除非用人單位與勞動者協商一致達成共識解除勞動合同。

按照《勞動合同法》的規定，如果是單位主動提出提前解除勞動關係（包括沒有書面勞動合同，已經形成的事實勞動關係），單位需要向員工支付“經濟補償金”，而且單位主動提前解除勞動關係，一般都沒有合法的解除理由（疫情不屬於單位可以提前解除勞動關係的法定理由），這樣單位還涉嫌違法解除勞動關係，按照《勞動合同法》規定，單位單方違法解除勞動關係，需要支付給勞動者二倍的“經濟補償金”。另外，根據《勞動合同法》規定，員工主動提出辭職，單位是不需要支付“經濟補償金”的。這樣來看，單位主動辭退員工，讓員工簽署“離職申請”目的就是將提前解除勞動關係的原因轉嫁到員工身上，進而達到不支付經濟補償金的目的，這樣單位也不會存在違法解除勞動關係的法律風險，以防今後“麻煩”。

最後再聲明一點，根據《勞動合同法》規定，如果雙方勞動合同到期，單位不按原條件繼續與員工續簽新的勞動合同，以及單位依照法定程序的破產、裁員等情況，單位也需要給員工支付經濟補償金。

綜上所述，公司辭退員工需要一次性支付經濟補償金，這是法律規定中用人單位解除勞動合同時，必須一次性給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助，這是我國《勞動合同法》規定的一項勞動者的權利。