勞務派遣合同中派遣崗位
哪些崗位適合勞務派遣
企事業單位用工,一般應以直接招聘錄用員工為主,並簽訂勞動合同,建立正式勞動關係。勞務派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關係,並不適合所有企事業用人單位,只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。
因此,《勞動合同法》限定了勞務派遣崗位的範圍:勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但具體哪些崗位可認定為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位,《勞動合同法》並沒有列舉,或許今後出台的司法解釋或實施細則會有所涉及。
目前,有些企業的保安、保潔、綠化養護等特殊崗位用人,銀行、保險公司因編制所限使用編外人員,一般由勞務公司派遣勞務人員。
因為題中的被派遣到外地,沒有説清楚到底是公司還是用工單位這樣做的。用工單位沒有權利在合同到期後去派遣勞動者了,假如説勞動者是接受公司的安排又派遣到了外地,那等於就是和新的用工單位又形成了派遣關係。一般在派遣合同到期了以後,用工單位是不需要對勞動者進行補償的,因為雙方不是勞動關係。
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