員工崗位被調整時可以否調薪

用人單位與勞動者可以通過勞動合同約定勞動者的工資標準。在勞動合同訂立之時，雙方當事人應當遵守勞動法規定的工資強行法規範。也就是：用人單位必須以貨幣形式支付而不得以實物支付；每月支付不得按季度支付；由此可見，用人單位如果需要調整勞動者的工資，就必須既要遵守法定，同時還需要與勞動者進行協商。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條　
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。