福利費佔工資比例

績效考核工資佔工資總額的比例多少合法

不應該從合不合法的角度來評價績效考核工資佔工資總額的比重，績效考核是一種獎害供憤佳蒞簧縫偽俯鐮勤罰懶的機制，原則上獎只要基本工資不低於當地最低工資，都是合法的，只是在合理性上需要公司人力資源部門根據具體情況具體考慮，一般佔到40%以內都比較合理，太少起不到激勵作用。