勞務派遣與臨時工個合同

勞務派遣工、臨時工需保護自身權利

《勞動合同法》規定，實際用工單位應當履行的義務包括“提供與工作崗位相關的福利待遇”。勞務派遣員工、臨時工等所謂“編外人員”享受不到高温津貼，有的地方甚至發生過勞務派遣員工申請高温津貼被辭退的事件，這些行為都侵犯了職工的合法權益。(

我國規定這類勞動人員的夏季高温補助必須進行發放，對我國相應的勞動者的合法權益進行相應的保障。相關的用人單位還應對這類人的夏季高温作業進行相應的保護，來保障勞動者在高温下的工作安全。