員工入職提供虛假資料被公司辭退該合法嗎

員工入職提供虛假資料被公司辭退該合法嗎

一、合法。勞動者提供虛假的資料進行入職的，用人單位一經發現根據事件的嚴重程度和相關勞動者的勞動能力，可以進行解除勞動合同，和勞動者解除勞動關係。
二、這種行為屬於以欺詐手段訂立勞動合同，可以直接解除勞動合同，無需經濟補償，還可對其追償經濟損失。《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
3、違反法律、行政法規強制性規定的。
三、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。