公司無書面形式資料辭退員工合法嗎？

一、公司無書面形式資料辭退員工合法嗎?

公司無書面形式資料辭退員工不合法，因為根據法律當中的規定，如果要辭退勞動者的話，必須要通過書面的方式來辭退。公司辭退員工必須要有辭退信，通過口頭通知的不具有法律效力。

1、用人單位沒有出具書面解除勞動關係的通知之前一定要每天準時上下班。拒絕辦理離職手續。

2、如果用人單位拒絕勞動者進入公司，勞動者應立即撥打勞動監察大隊的電話，請求他們來解決。

3、用快遞的形式向用人單位發送索取書面解除勞動關係的通知書，並保存好回執。

4、在最短的時間內到勞動仲裁委員會申請仲裁，請求用人單位支付非法解除勞動關係的賠償金。

二、被單位口頭辭退怎麼辦?

針對用人單位以口頭方式辭退勞動者的情形，勞動者應當採取下列方法和技巧獲取證據和保全證據，並應注意相關事項：

1、與用人單位協商解決。在協商解決過程中，應當注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由，為協商不成時提起仲裁或訴訟時收集、全保證據作準備。

2、用書面形式向用人單位提出相關問題。一般情況應用信函或電報方式提出，內容包括：用人單位未以書面形式通知辭退的事實、自己提出的異議、自己的各項權利主張等，並保留證據內容。

3、及時向相關機構、部門投訴。投訴時，應將用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的情況全面、客觀地登記備案，並保留好投訴憑據。

4、獲取錄音資料。通過與對方交談、通話等途徑獲取相關與用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的錄音證據。

5、提出勞動爭議仲裁申請。在獲取相關有利證據材料後，便可以向勞動爭議仲裁機構提出仲裁請求。

三、被單位辭退能要求經濟補償嗎?

非因員工原因，公司辭退勞動者的，應當提前30天通知職工本人，並給予經濟補償。包含下列情況：

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，用人單位無法另行安排工作的。

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。

在我們現實生活當中，用人單位辭退勞動者是需要提前通知的，或者是在勞動者存在着法定過錯的情況之下，是可以採取辭退勞動者的方式，但是還是需要提醒大家注意的，就是勞動者如果被辭退的話，肯定是會涉及到書面的解除勞動合同材料的寄送。