勞動者違反勞動合同的規定，，可以隨時解除勞動合同嗎？

勞動者可以隨時解除勞動合同

您好！關於您諮詢的“勞動者違反勞動合同的規定, 可以隨時解除勞動合同嗎？”問題回覆如下：

.以下情形是可以隨時通知用人單位解除的，其餘的就不包括了：

（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（六）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（七）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；

（八）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

（九）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

（十）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。