違反勞動法勞動合同解除

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同違反勞動法

　　此份勞動合同內容違反勞動法的規定要看勞動合同中是如何約定的，如果勞動合同中的約定條款與勞動法是相牴觸的話，就是屬於違反勞動法的。

一勞動合同違反勞動法規定用人單位不能以任何形式收取勞動者財務及扣押勞動者證件。

二、勞動法規定職工在提供正常勞動的情況下，支付工資不得低於當地最低工資標準，計件工資同樣不得低於最低工資標準。

三、用人單位對勞動者提供培訓（有明確支付費用的單據）並約定服務期，在服務期內勞動者要求解除勞動關係，需承擔相應比例的違約金。

如果對相關情況的處理不清楚的，可以諮詢律師來進行界定。