勞動糾紛申請仲裁時效

申請勞動仲裁時效

根據相關法律規定，“勞動糾紛申請仲裁時效”的解答如下：

申請勞動仲裁的時效的計算，是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。申請勞動仲裁的一般時效為一年，以權利人的權利客觀上受到了侵害、且主觀上已知曉權利被侵害的事實為構成要件。

《勞動爭議調解仲裁法》第四條，勞動爭議當事人的協商和解，

發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

如果需要法律方面的幫助，可以點擊“諮詢我”在線諮詢，律師為您解決法律問題。