我國競業協議補償金標準是什麼

1、競業協議的補償金標準由公司與員工協商一致確定；如果協議中未約定補償金的標準，但員工遵守了競業限制協議，可要求公司按照員工在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。
2、法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》
第三十六條當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。
前款規定的月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。